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激励创新在多轮混改的基础上，广汽集团还将持续建立多样化的激励机制。对骨干人才，分别于2014年和2017年实施了两期股权激励计划，自“双百行动”实施以来，该集团继续探索多样化的激励约束机制，现阶段正在研究以广汽智能网联新能源汽车生态园区的创客园为试点，引入新的激励机制，实施骨干人员持股。

多数上市公司掌门的子女们“另起炉灶”，被认为是为最终的接班做准备；而一些已明确失去掌门继承权的二代们，他们另起炉灶的背后，父辈的资金或资源扶持也如影随形。父亲支持1000万创业资金任用（有利网创始人）父：先声药业董事会主席任晋生任用出生于1986年，在他9岁那年，父亲创立了先声药业。这家公司后来成为第一家在纽交所上市的中国化学生物药公司，当时估值就超过10亿美元。

前述服务商负责人表示，目前ofo对其欠款的规模在“400万左右”。在为ofo提供服务的同时，其公司还需向电信运营商支付费用，只有在停止服务后才能够终止向电信运营商方面的费用支付，目前公司面临着较大的成本压力。按照相关合约，该服务商本该早已终止服务，但此前ofo诚恳沟通，双方才能继续合作。而近期ofo方面提出，把物联网通信服务业务转移到一家ofo关联公司内，方能有钱续费，但服务商并未认可该方案。

责任编辑：陈永乐证券时报记者 孟庆建对融钰集团引入“央企”——中核国财投资集团有限公司（下称“中核国财”）作为战略投资方，昨日证券时报就其合作方的央企身份提出质疑。7月18日晚间，融钰集团在回复深交所《问询函》时表示，根据中核国财提供的公司章程、注册证明书以及中国委托公证人及香港律师署名的证明书，中核国财母公司为“深圳中核集团有限公司”（地址：香港德辅道中130-132号大生银行大厦12楼1205室）；但中核国财尚未向公司提供其产权及控制关系，且基于地域限制和政策因素，截至目前无法确认中核国财的产权及控制关系，无法确认其是否与央企存在关联关系，后续会尽最大力度催促中核国财提供其产权及控制关系。

“13+薪”不等于年终奖在企业与员工签订的劳工合同中，“13+薪”与年终奖并不是同一概念。前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。在不少初创企业的用工合同中，“13+薪”取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。

尽管许多人认为，如今的巨头之间的竞争或战争将越来越激烈，但这种情况不太可能发生。相反，竞争将来自其他方向，包括拥有全然不同的商业模式和流程的新玩家。在巨头的战斗中，最强大的对手最终还是它们自己。对大多数巨头来说，对变革的自然厌恶将会变得非常强烈。强大的资产负债表，数十亿的用户根基，以及似乎无边际的用户数据，都将在它们维持举足轻重的行业地位的努力中被证明是毫无助益的。